V říjnu jsme s Pluscem vyrazili do Prahy na konferenci Happiness@work. Naším cílem bylo účastníkům konference představit aplikaci Plusco a ukázat, jak efektivně řešená interní komunikace může ovlivnit firemní kulturu a spokojenost zaměstnanců. Samozřejmě jsme si také velmi rádi poslechli inspirativní prezentace o tom, jak na šťastné zaměstnance.

Co je to štěstí?

Obecně pojem štěstí se může mnohým lidem zdát jako neuchopitelný, nepopsatelný, nevědecký a už vůbec ne měřitelný. Opak je ale pravdou. Pojem štěstí je vědecky zkoumaný fenomén. Pokud vás tato oblast zajímá, určitě doporučujeme poslechnout si psychologa Radvana Bahbouha, který se tomuto tématu dlouhodobě věnuje a který na konferenci také vystoupil.  Na Youtube kanále i v podcastových aplikacích s ním najdete celou řadu rozhovorů o tom, co nás na jednu stranu dělá v životě šťastnými, ale především o tom, jak my sami můžeme ovlivnit tento stav. A podle výzkumů svůj pocit štěstí ovlivňujeme ze 40 %. 

Štěstí a práce

Jak štěstí podpořit v práci? Jde to vůbec? Na konferenci Happiness@work se jednotliví řečníci zaměřili celkem na 4 oblasti, které mohou zaměstnance v tomto směru ovlivnit. Jsou to:

• zdravé pracovní prostředí
• výsledky, které vidíme za svojí prací, ale i výsledky firmy jako celku
• vztahy na pracovišti a s tím spojená firemní kultura
• růst, který nám firma umožňuje a podporuje

Pokud tedy budete přemýšlet nad tím, zda a jak tento možná obtížně definovatelný a uchopitelný pocit ovlivnit u vašich zaměstnanců, můžete se zaměřit právě na tyto 4 oblasti. Není náhoda, že komunikace je u všech oblastí klíčová. S našimi klienty denně řešíme, jak s aplikací Plusco podpořit zdraví zaměstnanců, lépe komunikovat firemní výsledky, podpořit dobré vztahy na pracovišti a umožnit lidem růst. 

Pokud i vás tyto oblasti zajímají, ozvěte se nám. Rádi vám nabídneme konzultaci zdarma. 

Společnost Asseco Solutions, která stojí za vývojem podnikového informačního systému Helios, připravila pro svoje klienty jedinečnou platformu firemních aplikací AVAplace. Systém Helios je možné nyní velmi jednoduše a rychle rozšířit o další aplikace právě z AVAplace programu. 

Jsme hrdí, že naše Plusco se stalo partnerem AVAplace. Pokud tedy používáte Helios, můžete si doslova na pár kliknutí naši aplikaci objednat a implementace je pro vás velmi snadná, rychlá a přináší vám řadu výhod. 

To nejdůležitější, co spolupráce mezi Heliosem a Pluscem přináší, je připravená datová integrace. Co to pro vás znamená? Velmi se tím zjednodušuje administrace uživatelů a jejich dat v Pluscu. Díky integraci přenos informací o vašich zaměstnancích probíhá mezi oběma systémy automaticky a vy se tak nemusíte starat o aktualizaci informací o zaměstnancích a uživatelích aplikace. 

Více informací o AVAplace najdete na avaplace.com. Pokud jste klientem Asseco Solutions, rádi se s vámi potkáme také osobně na AVAplace workshopech a to 24. 10. v Hradci Králové nebo 31.10. v Olomouci. 

Babí léto je pryč a přichází pravý podzim, který může být někdy pošmourný. Tak jsme si řekli, že je potřeba toto období trochu rozveselit a připravili jsme si pro vás soutěž. No a protože aplikaci Plusco vyvíjíme v moravské metropoli Brno, soutěž jsme pojmenovali NA MORAVÁKA a můžete v ní získat krásnou dárkovou krabici od společnosti Čokoládovna Janek. 

Jak se soutěže zúčastnit? Stáhněte si aplikaci Plusco do svého mobilu, zaregistrujte se a v modulu Soutěž odpovězte na naši soutěžní otázku nejpozději do 31. 10.  Ze všech správných odpovědí vylosujeme jednoho výherce, který se může těšit na dárkovou krabici NA MORAVÁKA.

Aplikaci do mobilu si můžete stáhnout a následně se registrovat přes QR kódy níže. Registrovat se do Plusca přes desktop můžete skrze formulář zde.

V případě, že máte ohledně soutěže jakékoliv otázky, se ozvěte na e-mail: michaela.bartonikova@sovanet.cz

Přejeme hodně štěstí v soutěži! 🙂

Trend digitalizace hýbe HR světem a prolíná se všemi oblastmi HR světa od náboru a onboardingu, přes odměňování, vzdělávání až po firemní  komunikaci. Jsme si vědomi toho, že moderní personalistika už nepracuje s papírovými smlouvami, formuláři a směrnicemi. Tam, kde to zákoník práce dovoluje, je nejrychlejší a v konečném důsledku i nejlevnější elektronické podepisování dokumentů.

Proto se partnerem Plusco už před časem stala společnost Signi, která svým klientům přesně tuto službu nabízí. Díky integraci Plusca a Signi mohou naši klienti využívat elektronické podepisování přímo v aplikaci. 

Velkou výhodou integrace je to, že zaměstnanci nemusí mít další firemní aplikaci. Plusco pro ně zůstává jediný zdrojem informací, a to nejen firemních, ale i osobních, tedy těch které se týkají jejich pracovního poměru, smlouvy, výplatních pásek apod.  

Na začátku října jsme se s některými z vás potkali na HR Workshopu, kde jsme diskutovali aktuální trendy ve firemní komunikaci a výzvy, se kterými se HR a interní komunikace nejčastěji potýká. Z tohoto zajímavého setkání vám přinášíme to nejdůležitější. 

Prvním důležitým tématem, které mezi účastníky rezonovalo, byla komunikace na různorodé skupiny zaměstnanců. Ať už jde o propojení lidi v rámci různých poboček a zemí, nebo efektivní komunikaci s manažery a současně zaměstnanci na dělnických pozicích, vždy to od HR vyžaduje citlivý přístup a správné cílení informací. Naše aplikace Plusco v této oblasti určitě může usnadnit práci, protože právě cílení je její základní funkcí. Současně díky naší aplikaci můžete všechny zaměstnance okamžitě a napřímo  informovat o provozních i strategických věcech. Nemusíte tedy spoléhat na kaskádování a předejdete komunikačnímu šumu a nedorozumění. 

Druhou často diskutovanou oblastí jsou komunikační kanály. Které zvolit, aby vyhovovaly potřebám zaměstnanců i firmy a současně aby jich nebylo příliš mnoho. Jednoznačným trendem je v dnešní době počet komunikačních kanálů minimalizovat a to hned ze dvou důvodů. Spravovat více kanálů a nástrojů je pro HR časově velmi náročné a pokud není ve firmě dedikovaný člověk pro interní komunikaci, tak je to i nemožné. Současně se ukazuje, že velké množství různých kanálů není pro komunikaci ani efektivní z pohledu informovanosti lidí. Zaměstnanci totiž neví, kde co najdou, kam se podívat a každý z nich používá jiný nástroj. Díky aplikaci Plusco řada firem tento problém jednoduše vyřešila. Plusco se může stát jediným komunikačním kanálem a informační bránou firmy. 

Třetí téma, kterého jsme se na workshopu dotkli, byla komunikace s uchazeči v rámci náboru, firemní komunikace směrem ven z firmy a budování zaměstnanecké značky. O efektivním používání multimédií v HR na workshopu mluvil Tomáš Hanák ze společnosti Teraformia. Ukázal nám, jak např. video náplň práce může pozitivně ovlivnit nábor zaměstnanců a výrazně ušetřit čas HR. 

Podívejte se na video z akce:

Děkujeme všem, kteří s námi diskutovali téma Proměny firemní komunikace a těšíme se na další setkání.

Podzim je v HR už tradičně ve znamení konferencí a osobního setkávání. S Plusco týmem se v říjnu a listopadu můžete potkat hned na několika akcích, tak si je nenechte ujít. 

5.10. – Brno – HR Workshop

Na začátek října jsme pro vás v Brně připravili opět HR Workshop. Tentokrát se zaměříme na téma Proměny firemní komunikace a budeme diskutovat, jaké nástroje a formáty se nově v interní komunikaci objevují a jaký mohou mít na zaměstnance ale i kandidáty dopad.

19. 10. Praha – Konference Happiness@work

V roli vystavovatele se zúčastníme této jedinečné HR akce. Hlavním tématem je letos štěstí a leadership a my se moc těšíme na setkání s návštěvníky akce stejně jako s jednotlivými speakry.

19. 10. – Skalice nad Svitavou – HR setkání – Interní komunikace a využití AI 

Toto setkání pořádá společnost Baumuller a my se ho velmi rádi zúčastníme s prezentací na téma digitalizace interní komunikace.

24. 10. – Hradec Králové a 31.10. – Olomouc – AVA roadshow

Velmi rádi jsme přijali  pozvání společnosti Asseco Solutions, která svým klientům v rámci platformy AVAplace nabízí celou řadu skvělých aplikací a Plusco je jednou z nich. V rámci workshopů AVA roadshow představíme přínosy a funkcionality našeho Plusca.  

23. 11. – Ostrava a 29. 11. – Praha – HR Congress

Ve spolupráci se Svazem personalistů pořádáme dvě konference na téma interní komunikace. Součástí pražské konference bude také vyhlášení soutěže Personalista roku. 

Tomu, jak vám Plusco pomůže s onboardingem a preonboardingem jsme se věnovali v předchozím článku. Plusco vám ale dokáže ulehčit práci i v rámci samotného náboru, a to díky modulu Kariéra. Jak to funguje?

Jak vypadá modul kariéra?

V modulu Kariéra najdete přehledně výpis všech momentálně nabízených pozic. Po rozkliknutí mají uživatelé Plusca přístup k informacím o dané pozici, kontaktní osobě a danému oddělení. Volné pozice je možné třídit do kategorií, což zaměstnancům umožňuje je snadno filtrovat. K detailnímu popisu pozic lze také připojit obrázek nebo soubor ke stažení.

Co vám modul Kariéra přinese?

Tento modul je užitečný především k internímu náboru. Nabízené pozice mohou zaujmout některého ze stávajících zaměstnanců, který vidí v novém pracovním místě příležitost se posunout v kariéře výše nebo změnit náplň své práce. Zaměstnavatel má tak na nové pozici člověka, kterému již věří a zná jeho kvality.

Získat ale můžete také nové lidi z venku, a to opět díky současným zaměstnancům. Mohou totiž na nabízené pozice doporučit své známé, o kterých ví, že by se na danou práci hodili. Motivací jim je navíc odměna za doporučení vyplacená firmou po zkušební době nového zaměstnance.

Zaujal vás modul nebo chcete poradit? Neváhejte nás kontaktovat.

Představu o dokonale fungující interní komunikaci máme nejspíš všichni stejnou – měla by být hlavně rychlá, jednoduchá a tak jasná, že každý zaměstnanec okamžitě pochopí, co chtěl daným sdělením HR říci. A jsou to právě tyto důvody, proč se čím dál více firem spoléhá na digitalizaci interní komunikace. Vybrat si správný nástroj ale může být dost velký oříšek. Proč je Plusco k interní komunikaci správnou volbou?

S Pluscem jste sami sebou

Uvědomujeme si, jak je důležité budovat svůj brand, a proto ho Plusco rádo podpoří změnou vizuálu. Přizpůsobit si můžete nejen barvy a logo, ale také název. Vznikne tak vaše vlastní firemní aplikace, se svou vlastní ikonkou v telefonu i vlastním přihlašováním.

Vše na jednom místě

V prostředí Plusca se dostanete k datům z dalších aplikací. A nemyslíme tím jenom skrze odkaz, který vás do dané aplikace dostane. Řeč je o neomezené a plné integraci na zdroje dat z personálních, mzdových či docházkových systémů. Pro firmu Baumüller jsme například s Pluscem (pro které si zvolili název Bappka) propojili systém pro objednávání obědů.

Díky digitalizaci zkrátka nemusí nikdo nikam chodit – a to ani na HR kvůli zajištění podpisu. Plusco totiž umožňuje podepisování HR dokumentů a další práci s nimi spojenou přímo v aplikaci.

Řešíme aktuální potřeby

Jsme stále ve střehu a Plusco obohacujeme o nové moduly na základě aktuálních HR témat. Takovým přírůstkem v aplikaci byl například modul Whistleblowing, který svižně zareagoval na nový Zákon o ochraně oznamovatelů. Dalším důležitým tématem je pro nás také bezpečnost. Tu podporujeme dvoufaktorovým ověřením i biometrikou pro vstup do aplikace – otisk prstu i FaceID.

Nalodění nových zaměstnanců bez starostí

První měsíce v zaměstnání jsou pro nováčky a jejich spokojenost stěžejní. Plusco je moderním řešením onboardingu a pre-onboardingu, a to především díky možnosti cílení na uchazeče či nové zaměstnance, které jim zpřístupní vybraný obsah.

Individualizace umístění

Přizpůsobíme se vám také s umístěním – záleží na tom, jak jste v rámci své IT architektury zvyklí pracovat. Můžete si tak vybrat, jestli bude Plusco onpremise na vašem serveru nebo v cloudu.

Trocha dat aneb proč se do digitalizace HR pustit

Že je nejvyšší čas se na digitalizaci vrhnout ukazují i průzkumy. Datová snídaně LMC ukázala, že 38 % firem plánuje dát větší důraz na otevřenou vnitrofiremní komunikaci a 37 % firem chce zlepšit vztah zaměstnanců k firmě. A je na čem pracovat, protože podle Gallup průzkumu pouze 13 % zaměstnanců rozhodně souhlasí s tím, že komunikace, kterou dostávají od svých organizací, je včasná a relevantní.

Z našeho Plusco průzkumu poté vyplývá, že 68 % HR manažerů očekává snížení administrativní zátěže díky digitalizaci.

Za funkční interní komunikací!

Digitalizace HR je rozhodně krok, který vám pomůže posunout vaši interní komunikaci na vyšší úroveň. Zmenší vaši spotřebu papírů, ušetří čas zaměstnancům při běhání za HR, zbaví vás informačních šumů a také vám pomůže získat rychle zpětnou vazbu. Díky mobilní aplikaci máte navíc vy i zaměstnanci všechny informace na dosah ruky. Udělejte první krok za funkční interní komunikací s Pluscem!

Zvládnout onboarding a preonboarding efektivně není jednoduchý úkol a neměl by tak být brán na lehkou váhu. Víte, že komunikační portál vám může nalodění nových zaměstnanců výrazně ulehčit? Pojďme se podívat, jak může pomoci Plusco a HR videa.

Informace pro všechny nováčky na dosah ruky

Plusco je pro onboarding nových zaměstnanců ideálním nástrojem. V aplikaci najdou nováčci informace o firemní kultuře, hodnotách, organizační struktuře nebo týmu, do kterého nastupují. Jednou z důležitých funkcí aplikace je možnost obsah cílit = zobrazovat jen určité skupině lidí. Můžete se tak rozhodnout, jaké informace zpřístupníte lidem ještě před nástupem a jaké jim dáte v rámci onboardingu.

Sbírejte zpětnou vazbu

Komunikace by ale nikdy neměla být jednostranná. Proto aplikace umožňuje mimojiné jednoduše sbírat zpětnou vazbu, tvořit dotazníky nebo testy. To jsou funkcionality, které právě u nováčků můžete skvěle využít a rychle tak zjistit, jak jsou spokojeni se zaškolením, jaké informace jim chybí, jak by proces onboardingu vylepšili apod. 

Síla preonboardingu…

Pre-onboarding je proces, který začíná po podpisu pracovní smlouvy a končí dnem nástupu do zaměstnání. Plusco může výrazně zkrátit dobu pro onboarding tím, že se díky cílení nabídne přijatým uchazečům unikátní obsah přímo pro ně, jako jsou – firemní cíle a kultura, popis jejich činnosti, představení prostředí i kolegů či úvodní materiály pro nastudování. Jak jim ale dané informace předat zábavnou formou? Řekněte to videem!

HR videa v preonboardingu

HR videa jsou užitečným nástrojem pre-onboardingu. Poskytují vizuální a interaktivní způsob, jak zapojit člověka a vtáhnout jej do dění v době, kdy čeká na svůj první den. Jaké typy videí je možné využít?

• Přivítání na palubě – Nováčci se seznámí nejen s tím, co daná společnost dělá, ale jak to celé zapadá do jejího poslání a dlouhodobých cílů. Představí se klíčoví lidé a podělí se o své zkušenosti, očekávání a radosti spojené s prací pro danou společnost.
• Jak probíhá onboarding? – Nové zaměstnání s sebou přináší neznámé podmínky, prostředí a nový tým lidí. Cílem videa je přiblížit proces onboardingu a ujistit člověka, že existují kroky, které jej v počátku podpoří.
• Seznámení s leaderem – V průběhu zaučování je přímý nadřízený základní oporou nového člověka a nese za celý proces odpovědnost. Budujte vzájemnou důvěru hned na začátku.
• Týmové představení pracoviště – Budoucí kolegové a pracovní prostředí patří mezi důležité aspekty, které vedou k posílení retence u zaměstnanců. Video je cesta, jak se seznámit s týmem a zároveň jejich očima poznat budoucí pracovní prostředí.
• Dokumentární HR videa – Vyprávějte inspirativní firemní příběhy, kterými dotvoříte celkový obrázek o firemní kultuře a zapojte do nich vaše lidi. Otevřete různá klíčová témata a úspěchy, které mohou formovat představu nových lidí.

Nechte si zhotovit HR videa a Plusco vám je pomůže snadno distribuovat! Pro více informací o HR videích se podívejte sem.